县纪委监委：紧盯关键岗位 强化纪检监察干部监督

近日，县纪委监委出台《关键岗位廉政风险评估制度》《关键岗位干部交流轮岗制度》，刀刃向内，以更高的标准、更严的纪律要求自己，不断强化纪检监察干部监督，推动纪检监察队伍建设规范化、法治化、正规化。

《关键岗位廉政风险评估制度》将机关权力集中度高、自由裁量权大、群众来信来访以及社会反映强烈的岗位定义为关键岗位。为加强对廉政风险评估工作的组织领导，成立了县纪委副书记、监委副主任为组长，主管常委（委员）和机关组织部、干部监督室负责人为成员的评估小组，按照确立关键岗位、查摆岗位风险、制定防范措施等8个流程，每年组织一次对关键岗位的廉政风险评估。

《关键岗位干部交流轮岗制度》将机关中层副职、关键岗位及因工作需要交流轮岗的人员纳入交流轮岗范围，提出了在同一关键岗位任职满5年等3个交流条件，明确了产生预备交流人选、确定预备交流职位、组织填报交流志愿等5个工作程序。建立交流轮岗档案，实行“一人一档”，如实记录轮岗干部工作过程，对其工作态度、能力、成效等进行评价。交流轮岗结束后，由交流轮岗人员所到室（部）出具《交流轮岗鉴定》，作为轮岗干部相关考核的重要参考依据。

“新时代新征程，纪检监察机关是党内监督和国家监察的专责机关，在全面从严治党、推进党的建设中承担重要职责。我们将全面贯彻落实党的二十大作出的战略部署，弘扬伟大建党精神和自我革命精神，持续加强自身建设，锻造忠诚干净担当的纪检监察队伍，不断推进纪检监察工作高质量发展。”县纪委监委相关负责人表示。